Imposer d'ôter son foulard islamique pour un rendez-vous client est une discrimination

13 Juillet 2016 , Rédigé par Repères anti-racistes Publié dans #Islamophobie

L'entreprise française qui a imposé à une salariée de retirer son foulard islamique lors de contacts avec les clients a fait preuve de discrimination directe illicite, a estimé mercredi l'avocate générale de la Cour de justice de l'UE.

La CJUE, basée à Luxembourg, pourra tenir compte de cet avis pour rendre sa décision. Dans cette affaire qui concerne une femme musulmane employée comme ingénieure d'études par la société française Micropole, la CJUE a été questionnée par la Cour de cassation.

Cet avis de l'avocate générale est contradictoire avec celui exprimé fin mai par l'un de ses collègues sur une affaire similaire en Belgique, pour qui une interdiction peut se justifier dans le cadre d'une "politique de neutralité" fixée par l'entreprise. La CJUE devra trancher dans les mois à venir sur le sujet.
Selon une source proche du dossier, la CJUE pourrait décider de joindre les deux affaires dans une décision commune.